«Самое главное и сложное искусство наставника
состоит в умении ничего не делать с учеником»
Ж. Ж. Руссо
Организация наставничества в образовательном учреждении.
В современном стремительно развивающемся обществе огромная роль отведена наставничеству. Молодой специалист, приходя в организацию, в новый коллектив, нуждается в помощи коллег направляющих его деятельность, в обучении трудовым навыкам. Опытный наставник сможет привить молодому работнику высокие нравственные качества, научить секретам профессии, воспитать любовь к труду, желание учиться, овладевать культурой труда и стать активным членом трудового коллектива.
Деятельность наставника - важное общественное поручение в школе. Наставником может быть работник, достигший успехов в повышении квалификации, с богатым жизненным опытом, обладающий высокими нравственными качествами и имеющий навыки воспитательной работы. Наставничество помогает обеспечить единство нравственного и трудового воспитания молодежи, успешной адаптации молодежи в школе.
Роль наставника педагогическая, сочетающая в себе воспитание и обучение.
Цель школьного наставничества – оказание помощи молодым учителям в их профессиональном становлении.
Задачи школьного наставничества:
- привить молодым специалистам интерес к педагогической деятельности;
- ускорить процесс профессионального становления учителя, развить его способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него обязанности по занимаемой должности;
- способствовать успешной адаптации молодых учителей к корпоративной культуре, правилам поведения в Школе.
-
Приказ Министерства образования Красноярского края №590-11-03 от 30 ноября 2020г. (файл).
-
Приказ № 39-о "О недрении модели наставничества в общеобразовтельных организациях Сухобузимского района" (файл).
-
Приказ № 40-о "О назначении ответственного лица за внедрение целевой модели наставничества в общеобразовательных организациях района" (файл).
-
Приказ № 41-о "Об утверждении списков образовательных организаций и организаций дополнительного образовния, являющихся участниками внедрения целевой модели наставничества" (файл).
-
Примерное положение о наставничестве (файл).
-
Дорожная карта мероприятий по внедрению целевой модели наставничества в муниципальных образовательных учреждениях Сухобузимского района (файл).
-
Образец плана по наставнической деятельности (файл).
-
Форма отчета по наставничеству (файл).
-
Анкеты для наставника и наставляемого (файл).
-
Приказ № 01-10-010/2 от 15.02.2021г. "Овнедрении целевой модели наставничества" (файл).
-
Приказ № 01-10-010/3 от 15.02.2021г. "О назначении ответственного лица за внедрение целевой модели наставничества В МКОУ "Павловская СШ" (файл).
-
Дорожная карта мероприятий по внедрению целевой модели наставничества в МКОУ "Павловская СШ" (файл).
-
Приказ № 01-10-014/2 от 02.03.2021г. "Об утверждении положения организации наставничества в МКОУ "Павловская СШ" (файл).
-
Положение об организации наставничества в МКОУ "Павловская СШ" (файл).
